苏建院发〔2018〕30号
为鼓励教师到国内重点高校或科研院所的重点学科领域进行研修，及时跟踪和了解学术前沿动态和发展趋势，提高教学科研能力和水平，规范国内高级访问学者选派与管理工作，结合我校实际，特制定本办法。
一、选派对象和条件
1.教师在本校从事教学、科研工作满5年，思想政治素质过硬，有良好的职业道德和强烈的事业心。
2.基础理论和专业知识扎实、教学科研能力强，能胜任主干课程讲授任务，至少独立主持一项校级及以上课题或校级立项建设项目，作为主要成员参与一项市级课题的全过程研究。
3.具有副高及以上专业技术职务或博士，年龄不超过45周岁且在编在岗。
二、接受单位的选择和访问期限
接受单位及导师的选择一般应参照当年教育部教师培训中心发布的《关于接受教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者的高等学校、专业、导师及课题目录的通知》以及《江苏省接受访问学者的高等学校、学科专业、指导教师及专业方向》。同时，接受单位须符合以下条件：
具有较高教学科研水平、师资力量雄厚的高校或科研院所。高校一般应为一流大学建设高校或一流学科建设高校，科研院所一般应为国家级科研院所。接受国内高级访问学者的学科应是省级及以上重点学科（实验室、人文社科研究基地等）。
国内高级访问学者研修期限一般为一年，全脱产参与访学教学科研等活动。
三、选派程序和审批办法
1.个人申请。申请人填写《江苏建筑职业技术学院国内高级访问学者研修申请表》（以下简称《申请表》），向所在教学院部提出申请。申请人需自行联系访学高校（科研院所）及导师。
2.教学院部推荐。在不影响正常工作的前提下，各教学院部根据选派条件，结合专业发展现状，教学、科研整体需求，推荐符合条件、有发展潜力、急需培养的教师访学，相关材料报人事处。
3.人事处初审。根据选拔条件及申请材料进行初步审查。
4.专家审议遴选。人事处组织有关专家进行审议、遴选与推荐，确定候选人。
5.学校审批，公示。
6.手续办理。访问学者持接受学校发放的报到通知书到人事处办理相关手续。
四、培养与考核
1.国内高级访问学者的培养实行导师负责制，导师一般应具有教授职称、硕士生或博士生导师招生资格。访问学者本人和导师共同协商制定访学方案，在导师指导下，以参加科研为主，参与教学和社会服务等其他工作为辅。
2.国内高级访问学者的考核由人事处、所在教学院部与接受学校共同完成。
（1）人事处、高级访问学者所在教学院部与接受学校对照《教师国内高级访问学者研修任务书》（以下简称《任务书》）、《教师国内高级访问学者研修中期报告》（以下简称《中期报告》）和《教师国内高级访问学者研修结业考核表》（以下简称《结业考核表》）开展国内高级访问学者的考核。
（2）派出前，学校与访问学者签订《任务书》，明确研修目标、预期成果和考核方式，同时约定访问学者研修结束后回校工作目标及违约责任等内容。访问学者回校后，学校按派出前签订的任务书进行考核。
在结束研修的半年内，访问学者应独立或以第一作者至少发表1篇紧密围绕研修任务的核心期刊论文，至少参与1项导师的课题。
（3）接受学校对国内高级访问学者的考核。接受学校通过访问学者提交的《任务书》、《中期报告》和《结业考核表》进行考核。
（4）国内高级访问学者需填写《任务书》、《中期报告》和《结业考核表》。其中《任务书》和《中期报告》由访问学者本人填写提交接受学校，《结业考核表》（一式两份）由本人和接受学校共同完成，一份提交至接受学校，一份报送人事处。学校将《结业考核表》记入访问学者个人业务档案，作为年度考核、聘期考核、专业技术评聘的重要依据。
3.访问学者每月向所在单位至少汇报一次研修进展情况。
五、经费与管理
1.学校正常发放国内访问学者研修期间的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资及专项绩效。在结束研修的半年内完成学校规定的研修任务后，学校按照《江苏建筑职业技术学院奖励性绩效工资分配方案》发放访学期间的固定奖励性绩效工资，逾期不予发放。
2.高级访问学者研修期间培养费、住宿费由学校承担，住宿费标准按学生公寓标准核报。学校核报研修期间四次往返交通费。
3.访学期间，以江苏建筑职业技术学院的名义从事的教学科研活动，所形成的教学科研成果，按学校相关规定获取报酬或奖励。
4.考核不合格的访问学者，由个人承担访学期间的所有费用。
5.专业职务晋升时在现职务任职年限的计算上不扣除研修时间。可参加当年年度考核，但不可定为优秀等次。
6.学校严格对访问学者工作进行检查、考核，对不能执行访学规定的教师，取消其访学资格。
六、其他
1.国内高级访问学者研修计划由人事处组织实施，教学院部负责具体管理。
2.本办法自发布之日起施行。由人事处负责解释。
